Δράση του Φορέα Από την ίδρυσή της, η Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση «Κυκλική Οικονομία και Συμπερίληψη» παρέχει σταθερές θέσεις εργασίας σε άτομα με νοητική υστέρηση ή Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ), ενταγμένα σε έργα καθαριότητας εσωτερικών χώρων. Η Δράση αυτή, σε συνδυασμό με τα σταθερά ποιοτικά αποτελέσματα της ομάδας εργασίας της Κοιν.Σ.Επ., έχει δημιουργήσει ένα σημαντικό κοινωνικό κεφάλαιο εμπιστοσύνης στην περιοχή. Το έργο της παρακολουθείται και αναγνωρίζεται από τοπικούς φορείς, μεταξύ των οποίων συλλογικοί οργανισμοί και ο ίδιος ο Δήμος, οι οποίοι αντιλαμβάνονται την προστιθέμενη κοινωνική αξία της πρωτοβουλίας.
Με βάση αυτήν τη θετική δυναμική, η Κοιν.Σ.Επ. σχεδιάζει, σε ευρύτερη πλέον συνεργασία με την τοπική κοινότητα, ένα ολοκληρωμένο σχέδιο επαγγελματικής “εξόδου” των εργαζομένων της στην ανοιχτή αγορά εργασίας. Το σχέδιο αυτό στηρίζεται στη αρωγή και υποστήριξη από τους τοπικούς πολιτειακούς και πολιτιστικούς φορείς.
Οι δράσεις του Φορέα είναι ολιστικής προσέγγισης και αφορούν το μοντέλο της υποστηριζόμενης απασχόλησης ευάλωτων ομάδων, διεθνώς αναγνωρισμένο εργαλείο κοινωνικής και εργασιακής ένταξης. Στοχεύουν στη στήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια πρόσβασης στην αγορά εργασίας, όπως άτομα με αναπηρία (νοητική υστέρηση, ΔΑΦ), άτομα με ψυχοκοινωνικές δυσκολίες, και άτομα με ιστορικό ιδρυματικής φροντίδας ή κοινωνικού αποκλεισμού.
Στον πυρήνα της, η υποστηριζόμενη απασχόληση βασίζεται στην αρχή «πρώτα εργασία – μετά υποστήριξη» (place and train), σε αντίθεση με παραδοσιακά μοντέλα που απαιτούν μακρόχρονη προετοιμασία πριν την είσοδο στην εργασία. Ο ωφελούμενος τοποθετείται σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον και λαμβάνει εξατομικευμένη υποστήριξη (on the job), προσαρμοσμένη στις ανάγκες και τις δυνατότητές του.
Κεντρικό ρόλο διαδραματίζει ο υποστηρικτής εργασίας (job coach), ο οποίος λειτουργεί ως διαμεσολαβητής μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο job coach αξιολογεί τις δεξιότητες του ατόμου, συμβάλλει στην προσαρμογή του χώρου εργασίας, υποστηρίζει την εκμάθηση καθηκόντων, παρεμβαίνει σε ζητήματα επικοινωνίας και συνεργασίας και σταδιακά μειώνει την ένταση της υποστήριξης, καθώς αυξάνεται η αυτονομία του εργαζομένου.
Η υποστηριζόμενη απασχόληση έχει ισχυρή θεσμική και επιστημονική τεκμηρίωση, καθώς συνδέεται με την εφαρμογή της Σύμβασης του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, τις πολιτικές αποϊδρυματοποίησης και τις στρατηγικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την κοινωνική ένταξη και την ίση μεταχείριση. Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες αποτελεί βασικό εργαλείο ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ενώ στην Ελλάδα ήδη εφαρμόζεται πειραματικά το πρόγραμμα ΕΓΥΑ (εξειδικευμένα γραφεία υποστηριζόμενης απασχόλησης) από τους Κοι.Σ.Π.Ε. (Κοινωνικούς Συνεταιρισμούς Περιορισμένης Ευθύνης του νόμου 2716/1999 (άρθρ.12) κα του 4430/2016 ως ισχύει. Το πρόγραμμα ΕΓΥΑ με τη στήριξη του Υπουργείου Υγείας αποτέλεσε κομβική καινοτομία, διότι για πρώτη φορά συνέδεσε συστηματικά την πολιτική απασχόλησης με την πολιτική ψυχικής υγείας. Ανέδειξε ότι η υποστηριζόμενη απασχόληση αποτελεί δομικό στοιχείο της αποϊδρυματοποίησης, της κοινωνικής ένταξης και της κοινοτικής φροντίδας, και όχι απλώς ένα μέτρο απασχόλησης
